理财公司高管密集换阵 年内十余家“将帅”变更

  出处:北京商报 

  作者:李海颜

  又一家理财公司将迎高管变动。11月26日,北京商报记者获悉,民生理财昨日召开干部大会,宣布任命民生银行天津分行原行长鞠伟宇担任公司党委副书记、拟任总裁,原总裁张昌林另有任命。这也是继董事长传出变更消息后,民生理财再度出现人事调整。

  而在民生理财之前,年内已有工银理财、信银理财、农银理财、渤银理财、上银理财、徽银理财、汇华理财在年内的多家理财公司密集迎来高管变阵,从新就任的高管履历来看,仍延续母行体系内部输送趋势。在分析人士看来,内部输送人才主要是为了保持体系协作畅通,但随着理财公司业务创新转型需求的深化,预计后续将采用内外并举的方式选拔高管。

理财公司高管密集换阵 年内十余家“将帅”变更

  民生理财“将帅”换新

  11月26日,北京商报记者获悉,民生理财于昨日召开干部大会,宣布任命鞠伟宇为党委副书记、拟任总裁,民生理财首任总裁张昌林卸任后将另有任命。

  从履历来看,鞠伟宇长期供职于民生银行,先后担任民生银行总行零售银行部总经理助理、民生银行小区金融总裁、民生银行总行个人金融部总经理、民生银行海口分行行长,2021年9月,正式调任民生银行天津分行担任行长。

  鞠伟宇即将履新的民生理财为民生银行全资子公司,2022年6月正式获批开业,注册资本为50亿元。在总裁变更之前,民生理财董事长也曾传出变更消息,该行首任董事长欧阳勇到龄退休,民生银行上海分行行长丛军拟接任董事长一职,11月26日,北京商报记者获悉,目前丛军已在民生理财任职。

  成立两年多时间,民生理财资产管理规模整体保持增长,曾在今年4月步入“万亿”梯队,但截至6月末,规模回落至9550.09亿元,直至8月末管理规模突破万亿。不过,市场竞争加剧、阶段性减费让利的背景下,民生理财盈利承压,今年上半年该公司实现净利润4.97亿元,同比下降12.65%。

  谈及“将帅”换新对民生理财的影响,知名经济学者盘和林表示,变更管理者有助于为民生理财注入新活力,分行背景的高管通常具备丰富的银行业务经验和客户资源,有助于理财公司更好地与母行协同,深化业务合作,但履新理财公司也需要适应理财公司的业务特点和市场定位,调整管理策略,以更好地推动公司发展。

  理财公司高管迎来送往

  自2019年第一批机构开业算起,理财公司成立已有五年时间,数量已扩容至31家,随着规模不断发展壮大,管理层也陆续迎来更迭。

  今年以来,理财公司人事调整频繁。在民生理财之前,10月,信银理财也传出“换帅”消息,中信银行财富管理部总经理王洪栋拟接替谷凌云任信银理财董事长。北京商报记者获悉,目前王洪栋的任职尚待监管核准。

  而在此之前,工银理财、中银理财、建信理财、上银理财、苏银理财、青银理财、徽银理财、汇华理财董事长均在年内发生变更,农银理财、渤银理财新任总裁任职资格则于3月获得批复,光大理财总经理潘东因退休辞任,目前尚未公开接替人选,贝莱德建信理财则于4月迎来新任总经理。

  对于理财公司高管密集变更的原因,资深金融政策专家周毅钦表示,一方面是落实监管政策要求,金融监管部门对理财公司高管提出限制要求,实控人董监高原则上不能同时担任理财公司高管,这也促使部分理财公司进行岗位调整符合新的监管要求。另一方面,银行理财公司成立时间不长,正处在早期阶段,不一定在一开始就找到非常合适的管理人才,所以在初期阶段出现一定的人员调整也是合理现象。此外,随着市场竞争加剧,理财公司母行也会根据理财公司经营情况和发展战略要求,来动态调整理财公司高管任命。

  据了解,2022年8月,原银保监会发布的《理财公司内部控制管理办法》明确,为保持理财公司的独立性,理财公司董事长、监事长和高级管理人员原则上不得由理财公司股东、实际控制人及其关联方的人员兼任。彼时,就已有多家理财公司据此进行人事调整。

  高管选拔或将内外并举

  理财公司脱胎于母行体系,在成立初期高管团队大多都来自母行,现如今此趋势仍在延续。北京商报记者梳理发现,从新就任的高管履历来看,母行体系内部输送已成为常态。

  例如,农银理财新任总裁毛焱此前为农业银行财务会计部副总经理,首任总裁段兵则已回归母行金融市场部;建信理财党委书记、拟任董事长齐建功曾为建设银行金融同业部总经理,兼任贝莱德建信理财董事长。

  “理财公司高管人选进行调整,比较常见的是来自于母行投资条线和资管条线,具体表现为金融市场部、金融同业部、投资银行部、财富管理部门或者母行系统内的基金公司、信托公司等资管子公司。”周毅钦表示,从母行或母行其他子公司输送理财公司高管有以下几个优势,一个是熟悉母行文化和管理机制,可以保持较好的业务连续性和稳定性,在短时间内快速适应和开展业务。二是保持理财公司与总行系统内的各部门包括渠道、同业、投资、运营、托管等机构的协作畅通。当然,另一方面来说,由于高管主要来自母行体系内部,较少吸收来自于外部的优秀管理人才,也会一定程度上影响理财公司在投研、创新、风控等方面的创新发展。

  除体系内部输送人才外,北京商报记者注意到,亦有理财公司开始尝试外部市场化聘用人才。例如,今年2月,王茜就任汇华理财总经理,从过往履历来看,王茜曾在高盛、瑞信等外资机构工作,在加入汇华理财前,曾先后担任青银理财首任总裁、董事长。

  谈及后续理财公司高管任命和选拔趋势,盘和林认为,理财公司高管选拔将内外并举,并不会局限于内部输送,因为理财公司的情况各不相同,有些理财公司需要转型,需要金融科技和合规上的人才,而有些理财公司需要保持稳定,所以倾向于内部人才。

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